Diplomado en Gestión Pastoral

Nuestra formación es importante

Objetivo del programa en términos de competencias:

Competencias Funcionales:

1. Desarrollar una conceptualización e implementación adecuada de un modelo de liderazgo en sintonía con los valores y necesidades de los centros educativos maristas.
2. Elaborar y gestionar proyectos pastorales- educativos.
3. Capacitar en la elaboración de lineamientos educativo-pastorales al interior de los diferentes sectores y departamentos de la pastoral.
4. Conocer modelos y métodos evaluación para aplicarlos los procesos pastorales.
5. Capacitar en la gestión y animación de la formación de los agentes de pastoral.
6. Formación en la identidad marista conforme a la misión y visión de la institución y de la provincia.
7. Conocer la gestión y manejo de Recursos humanos en las diferentes instancias de la pastoral.
8. Conocer los modelos actuales de la animación pastoral.

Competencias Conductuales:

1. Desarrollar de un compromiso marista y ético-social.
2. Realizar un trabajo eficiente y de calidad.
3. Desarrollar el autoaprendizaje y desarrollo profesional para una formación permanente y continúa.
4. Cultivar las buenas relaciones interpersonales y espíritu de familia.
5. Capacitar en el Trabajar en equipo.
6. Formar en el sentido crítico
7. Expresar los propios sentimientos e ideas con asertividad.
8. Demostrar iniciativa e innovación en el trabajo pastoral
9. Búsqueda de la trascendencia y orientación hacia la significatividad de la vida.
10. Desarrollar la capacidad de aceptación al cambio y a la novedad
11. Saber negociar y resolver conflictos.

Los coordinadores y auxiliares de pastoral habrán desarrollado reflexiones y prácticas que les permitirán:

1. Desarrollar perspectivas y funciones actuales en sus funciones medulares y en las estructuras del departamento de pastoral.
2. Sustentar acciones y procesos adecuados las dimensiones ético-profesionales.
3. Animar la consecución de metodologías y procesos de planificación y gestión.
4. Gestionar la Planificación Estratégica de Pastoral y organizar la creación de Equipos.
5. Desarrollar estrategias para la adecuada orientación humana, religiosa y vocacional de los destinatarios.
6. Impulsar metodologías colaborativas y 'de redes' para multiplicar las posibilidades de los programas y proyectos de su departamento.
7. Profundizar en los fundamentos filosóficos maristas de su gestión departamental.
8. Establecer lineamientos pastorales en el centro educativo y asegurar la atención evangelizadora de la CEM.
9. Comprometerse en un proceso de actualización constante.

Visualizamos en dos o tres años:

• Coordinadores identificados con el carisma y la espiritualidad marista.
• Coordinadores empoderados en su misión con equipos, ejerciendo un liderazgo evangelizador en la obra.
• Coordinadores con visión, formados y competentes en su misión, capaces de impulsar procesos evangelizadores, con una metodología actualizada y que dé respuesta a las necesidades de los destinatarios.
• Coordinadores asertivos, capaces de generar y gestionar el trabajo en equipo.
• Coordinadores capaces de planificar, animar, desarrollar y evaluar los procesos pastorales.
• Coordinadores con liderazgo profesional capaz de gestionar, evaluar e innovar la misión evangelizadora de la obra.

Estrategias:

• MISIÓN: Avanzar en el empoderamiento para el liderazgo de los Coordinadores y Auxiliares de Pastoral, mediante una formación integral, actualizada y procesual, y el acompañamiento, seguimiento y evaluación de su misión con el propósito de responder de forma actualizada a las necesidades de los destinatarios.

• VOCACIÓN: Desarrollar programas de formación en identidad cristiana y marista mediante el proceso de inducción y el diplomado para que pueda potenciarla y transmitirla.

• ESPIRITUALIDAD Y CARISMA: Generar espacios para compartir y profundizar el carisma marista y la espiritualidad mediante talleres, retiros, convivencias, cursos y experiencias de vida comunitaria para enriquecer el caminar en la fe, compartir el don del carisma que les permita visualizar diversos niveles de adhesión y compromiso en la vida marista.

• INTEGRACIÓN DE EXPERIENCIAS: Articular con sentido de equipo los programas formativos mediante el trabajo y la reflexión compartida de las diferentes áreas para fortalecer la formación integral y el apoyo de los diferentes sectores.

• METODOLOGÍA: Favorecer una metodología adecuada, actualizada, innovadora, experiencial, que integra teoría y práctica, útil y pertinente en lo cotidiano, mediante procesos abiertos, itinerarios personales y grupales, acompañamiento, equipos de animadores y experiencias formativas, acompañadas y evaluadas. 

Los módulos que trabajaremos estos dos años se distribuyen de la siguiente manera

En esta sección podrás descargar los módulos que hemos y seguiremos trabajando.

¡Buena formación para todas y todos!

Módulo 1 - LIDERAZGO PASTORAL

Aporte módulo 1 - CÓMO DIRIGIR UNA REUNIÓN

Módulo 2 - DESARROLLO SOCIOEMOCIONAL Parte 1

Módulo 2 - DESARROLLO SOCIOEMOCIONAL Parte 2

Módulo 3 - ESPIRITUALIDAD

Módulo 4 - PASTORAL VOCACIONAL Parte 1

Módulo 4 - PASTORAL VOCACIONAL Parte 2

Módulo 5 - ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL

Aporte módulo 5 - ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL

Módulo 6 - ÉTICA Parte 1

Módulo 6 - ÉTICA Parte 2